Részletek az okiratból…az egész AGA_alapito_2011.06.29.ALÁÍRÁSSAL megtekinthető:
Ariadne – Gaia Alapítvány
A 2011. március 21-i és a 2011. június 29-i módosításokkal Egységes Szerkezetbe foglalt
Alapító Okirata
Preambulum
Alulírott Alapítók 1989. december 11-én létrehozták az Ariadne Gaia Alapítványt, amelyet a Fővárosi Bíróság 1991. január 14-én kelt 8. PK.64.670/ 2 ügyszámú végzésével, 1005 sorszám alatt nyilvántartásba vett.
A Fővárosi Bíróság 1999. június 8-án kelt 12. Pk. 64670/9. sz. végzésével az Alapítványt közhasznú szervezetté minősítette.
Az Alapítvány hatékonyabb működése érdekében az Alapító Okiratot módosítom[1], és egyúttal megalkotom a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapító Okiratot az alábbiak szerint:
1. Az Alapítók:
- Ruzsa Ágota
cím: 2090 Remeteszőlős, Patak sétány 86.
elhunyt
- Scherbák Viktorné Sinai Magdolna
cím: 1026 Budapest, Nagyajtai u.4/b
- Szepes Mária (Szepes Béla Miklósné)
cím: 1026 Budapest, Júlia u. 13.
Az MC 0412500 számú halotti anyakönyvi kivonat tanúsága szerint 2007. szeptember 3. napján elhunyt.
2. Az Alapítvány neve: Ariadne Gaia Alapítvány
3. Az Alapítvány székhelye: 1148 Budapest, Szervián u. 20. I. em. 2.
4. Az Alapítvány célja: a társadalomban, a gazdaságban és az egyénben kibillent egyensúly helyreállítása a harmonikus, fenntartható fejlődés megvalósítása érdekében. Az ehhez szükséges transzformációs folyamatok alapja a holisztikus szemléletű oktatás, gyógyítás, fejlesztés, a transzperszonális pszichológia és a tanuló társadalom alapját képező rendszerelvű gondolkodás és képességfejlesztés.
Ennek keretében:
– Olyan módszert és szemléletet ad át, amely által az egyén és a közösség közvetlen felelősségét és transzcendens, több dimenziós létét felismerve autonóm módon vezérli életét a teljesség felé.
– Olyan projekteket kezdeményez és támogat, melyek a fentiek szellemében igyekeznek a hétköznapi élet minőségét megváltoztatni, különös figyelmet fordítva a segítői, oktatói és vezetői szerepekben dolgozókra, a fiatalságra, az esélyegyenlőségre szorultakra az esélyegyenlőség hiányával élőkre (nők, betegek, megváltozott munkaképességűek), valamint olyan szervezeti kultúra kialakítására, amely a fenntartható fejlődésre koncentrál.
– A XXI. század alapvető kihívása a fenntartható fejlődés értékei mentén történő társadalmi, gazdasági és környezeti egyensúly megteremtése, az azt szolgáló szervezeti kultúra kialakítása. Ennek érdekében személyi, szakmai és szervezeti fejlesztést szolgáló tevékenységet végez.
– A felnőttképzés területén a hagyományos módszerek mellett az euroatlanti módszerek meghonosítása, amely az egész életen át tartó tanuláshoz szükséges képességet fejleszti
– Mindezt felnőttképzési programok, tanfolyamok, konferenciák, nemzetközi tapasztalatcserék, kutatás és könyv-, hang- és videó kiadványok elkészítése és kiadatása révén igyekszik megvalósítani.